雇宝保劳务派遣
让您的企业实现零风险用工
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权威
拥有30多位人力资源管理专家组成的专家咨询团
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充分
拥有充足的人力资源储备
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规范
业务规范到位，操作流程标准，上门服务
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专业
服务专业化、90%以上的人力资源服务专员具备职业资格
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广泛
布局覆盖全省的服务网络
弹性用人，全面 助力企业运营
- 人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变
- 有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作
- 减少事务性、程序化工作
- 持续性获得先进的人力资源 专业技术和服务
- 减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制
- 摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端
您知道雇宝保劳务派遣能提供什么服务吗？
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员工招聘
企业提出用人要求并参与招聘
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薪酬发放
员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
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档案管理
企业提出用人要求并参与招聘
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社会保险
按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险
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合同管理
依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等
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员工文化
开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性
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劳动纠纷处理
负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
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党团关系
党员学习或开展活动
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工伤事故处理
由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
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工会组织
派遣员工 25 人以上，设立工会小组，开展活动
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员工激励
由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣
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后勤管理 提供社会化后勤服务
包括员工计生管理,公寓、膳食中心等
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员工培训
负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题
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人力资源咨询
根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务
十项标准化服务流程
专业服务 专业雇宝保
