社保新政出台之后，人工成本增加30%，企业会怎么样呢？

　　我们先来看一下什么是社保新政，所谓社保新政出台，实际上是中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《国税地税征管体制改革方案》。《国税地税征管体制改革方案》并明确了从2019年1月1日起，将社会保险的“五险”等各项保险费交由税务部门统一征收。此前，很多企业靠少给员工上社会保险实现赢利就是不对，2019年1月1日之后由税务局收这笔钱，这下空子没有了，有些人自然不高兴——不应该赚的钱这次真的赚不到了。市场经济是种竞争型经济，这是它与计划经济最大的不同。企业能赚钱就干，不能赚钱就倒闭没有人可怜你。当老板开企业是风险系数很高的事情，不行就倒闭好了，也有相关流程。并不是每个人都合适当老板或者领导。

再来看一下，如果企业单位承担缴纳社保费，增加企业的成本支出是毫无疑问的，但劳动者对企业的贡献，难道企业就不应该履行法定义务？任何一个企业主体都离不劳动者，企业单位就是一个团队，是由每一个个体而组成的，彼此关系是紧密的，企业得到发展，员工各项待遇有保证，就能够充分调动员工的生产积极性以及开拓创新，企业发展就如虎添翼。如果企业主抹杀员工应有待遇，违背法律赋予的责任，就属违法，也是一个没诚信的企业。没有为其员工设想的企业，要发展壮大只有徒劳。

　　最后，做个总结：作为劳动者来说，我们理解老板赚钱不容易；作为老板来说，也需要理解员工对未来养老的担忧！从各方面的付出来看，企业都需要想办法按照法律法规规定缴纳社保。但作为政策层面来说，个人认为是可以考虑把缴费基数做个区别对待的，对那些收入超过最高缴费基数的3倍的按照300%缴费，对于低收入群体是不是缴费基数适当予以降低，按照所在行业的年度社平工资来缴费！

　　这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，也请大家一直持续关注我哦！