上善若水 · 人力资源 全方位企业用工解决专家
拥有河南省人力资源和社会保障厅颁发的
《人力资源服务许可证》《劳务派遣许可证》
【社保入税 + 国家支持】灵活用工成为企业未来发展趋势，企业不知道灵活用工就晚了！
2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
当前，该项工作部署已经改为从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡居民养老保险征收职能，先行移交至税务部门管理，而企业养老保险征收职能目前将暂缓移交，留待有关配套政策和制度完善后，再行移交。
那么对于工资成本较高的企业来说，如何通过灵活用工的形式在符合法律法规的基础上，合理的降低成本就是一门大学问。
目前，已经越来越多的企业已经开始选择灵活用工这一新兴用工模式。
国务院近日印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》强调，要加强稳就业工作组织保障，完善工作组织协调、资金投入保障、就业形势监测、突发事件处置、舆论宣传引导等五项机制，推动各地切实履行稳就业主体责任，汇聚稳就业强大合力。
企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1加强对民营企业和小微企业的金融支持，引导企业开拓国内市场，规范企业裁员行为。
支持社区生活、家政、旅游、托育、养老等吸纳就业能力强的服务业发展。
合理扩大有效投资，适当降低部分基础设施等项目资本金比例。研究适时进一步降低进口关税和制度性成本。
降低小微企业创业担保贷款申请条件。启动新就业形态人员职业伤害保障试点，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。
对享受灵活就业社会保险补贴或从事公益性岗位政策期满仍未稳定就业的困难人员，政策享受期限可延长1年。
大力推进职业技能提升行动，扩大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设。
组织城乡未继续升学的初高中毕业生、20岁以下有意愿的登记失业人员参加劳动预备制培训，按规定给予培训补贴。
健全就业信息监测系统，开放线上失业登记入口，实现失业人员基本信息、求职意愿和就业服务跨地区共享。
加强重大项目、重大工程、专项治理对就业影响跟踪应对。市级以上公共就业人才服务机构要实现岗位信息在线发布，并向上归集。
实施基层公共就业服务经办能力提升计划，建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度。
及时兑现失业保险待遇，对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。
对生活困难的失业人员，按规定及时纳入临时生活补助、最低生活保障和临时救助等范围。
灵活用工很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。
灵活用工通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。
企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。
新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。
灵活用工其实早在国外就已经盛行了，据调研，日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟。
灵活用工在人力资源行业中占42%，美国占32%，而中国的灵活用工构成仅仅占9%，与美国和日本的差距较大。
在人力成本攀升，企业又面临时代快速变化的业务需求下，“灵活用工”给企业带来了“一股清流”。
互联网时代下，灵活办公将是常见工作现象，但当这种新模式首次以清晰的概念出现时，难免会引起议论。
一部分人表示，自己终于可以不用通勤挤地铁啦，也能在高效率完成工作后有更多时间享受生活。
可见传统的工作模式已经不适应现在的工作节奏，越来越多的工作要求的是效率，而不是应付。
灵活的工作模式可以合理调整工作时间，让员工得到更多照顾自己和家庭的机会。
但是另一部分人表示，自由化的办公方式，导致工作生活分不开。这一点顾虑倒也能理解。
对于大公司来说，如果想要大胆采用灵活用工制，一是要保障工作任务能够完成。
二是监管技术要到位。让员工可以随时随地接收邮件和工作，同时公司也能同步监管员工的工作。
如今灵活用工已经成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等行业当中，想要实现随时随地办公还不太现实。
但在IT、零售等不断开拓线上渠道，且又要优化线下服务的行业里，灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏！
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河南上善若水人力资源有限公司，主要解决企事业单位无编制人员的劳动关系转移、社保代理、薪酬管理、劳动争议处理等劳务派遣事宜；同时针对用工密集型企业进行劳务外包、劳动者工伤外包、残疾人安置、劳务关系转移等事宜。
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祝您吉祥如意！
