很多公司会有疑惑：公司已经缴纳社保了，里面包含工伤保险，再买雇主责任险就是浪费钱。这么想，对吗？

 

工伤保险和雇主责任险的区别？

 

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

 

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
 

两者首先是性质不同，工伤保险是是国家强制的，雇主责任险属于商业保险，参加自愿。

 

其次是保险范围、缴纳方式和赔偿方式都不同。工伤职工除了可依法享受工伤保险待遇外，还有一部分需要由企业承担和支付。雇主责任的被保险人和受益人是企业，企业能借此降低经济赔偿责任。

 

给大家举例说明。坤坤所在单位投保了雇主责任险，不慎发生工伤，伤残等级9级。住院3个月，医疗费花6万元（2万元为自费药）。

 

 

在此案件中，工伤保险和雇主责任险分别是如何赔偿的呢？

 

1. 工伤保险赔偿项目：符合工伤保险目录规定的医疗费4万元、工伤伤残等级9级的一次性伤残补助金，九级伤残标准为9个月的本人工资共9万元，合计13万元。

 

2. 雇主责任险赔偿项目：不符合工伤保险目录规定的2万元自费药（投保时附加了自费药条款）、住院治疗期间企业支付的工资3万元（误工费），在不计免赔额的前提下，合计5万元。

 

案件继续发展，坤坤提出与单位解除劳动关系。则用人单位支付一次性伤残就业补助金也属于雇主责任险承保范围。

 

 

 

有了工伤保险，为什么还要购买雇主责任险？

 

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充。

2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利。

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦。

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等。

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。

 
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任，所以用人单位为什么不购买呢？