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《人力资源服务许可证》《劳务派遣许可证》
关于工伤保险，用人单位需要提前做什么？
根据工伤保险条例规定，用工单位必须为在职员工缴纳工伤保险，且该费用由单位全额承担，职工个人则不需要缴纳其保险费用
根据工伤保险条例规定，若单位内有职工发生了工伤事故，用人单位应当将参与工伤保险的相关情况在单位内进行公示
根据工伤保险条例规定，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害
根据工伤保险条例规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使公司职工得到及时救治
根据工伤保险条例规定，职工在发生事故时需在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未及时提交的，在此期间发生的相关工伤待遇费用则需要用人单位承担；同时还需要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
而在职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或其用人单位都应该及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请
社保行政部门受理工伤认定申请后，需对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应当予以协助。若用人单位不认为是工伤的，需由用人单位承担举证责任
用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作
职工若因工伤而导致在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，所在单位仍然需要按月支付，而生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责
若职工被鉴定为一级到四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费用
若职工被鉴定为五级或者六级伤残的，除了保留与用人单位的相关劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作则由用人单位按月发放伤残津贴
并为其缴纳各项社会保险费用，若津贴低于当地最低工资标准的，用人单位则需要补足差额
当然，工伤职工本人也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
若职工被鉴定为七级到十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止又或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
特别注意：用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参加，补缴工伤费用同时还需要按日收取万分之五的滞纳金，逾期未缴还会因欠额数1倍以上3倍以下的罚款
