灵活用工泛指：

非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。

 

现阶段窘境：

社会发展日益提高的灵活用工要求与有关法律法规的落后。

 

主要表现为：

1、工伤事故难题：工伤险规章明文规定工伤事故包含范围为“所有员工或是雇佣工人”。

2、个人社保难题：用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。

3、工资发放难题：社保入税之后薪水就代表着要表述其难题。

 

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灵活用工的六种模式（灵活用工模式）

 

第一、劳动派遣模式。

 

比如：企业单位关键运营电话营销在线客服业务流程，企业单位将各项任务交到第三方来进行。依据企业内部一些职位具备輔助特性的特性，对一些职位可选用劳动派遣方案。

 

第二、非全天模式。

 

比如：为确保一部分企业单位为在职人员员工出示酒店住宿，企业单位就专业开设了饭堂，供员工煮饭。但假如酒店住宿职工仅有10人上下，一个食堂厨师，每日工作中大半天就能进行必须三顿饭的烹饪。这类状况下，企业单位可采用做兼职劳动力方案招聘食堂厨师等工作员。

 

第三、见习模式。

 

以问题为导向地塑造汽车维修工、专业技术人员和实验工作人员等生产制造一线的技术人员，各企业单位都是会与本地好多个知名的技术专业技工学校结为战略伙伴关系，一般都是会提早大半年根据院校强烈推荐，到企业单位见习。

 

第四、做兼职模式。

 

对一部分零散、单一、简易的工作中，如：查水电气、打电话回访电话、录举报电话这些，可聘用部分高校在校学生或与一些法定年龄18岁的高中生联络，不在耽搁课业的前提条件下，有充足的碎片时间，能够让他们勤工助学。

 

第五、是退休职工的重回方式模式。

 

例如我姑妈，他之前是中国科学院的科技人员，到要求的法定退休年龄，还不可以立刻融入退居二线的工作中，因此 选了公司回来再次搞科学研究，时间上就较为随意了。

 

第六、项目外包模式

 

比如，把商务办公的某一地区，物业管理服务工作人员，即安全保卫、每一个公司都是会聘请的清洁员及其非生产性机器设备的检修工作中等一部分工作职责业务外包给技术专业的物业管理公司，能够能够更好地避开原职位的劳资双方管理方案，如保安人员、保洁员和物业管理工作人员等。灵活用工的六种方式（灵活用工计划方案）

 

好职坊灵活用工“合规管理”解决方案协助灵活就业人员一键自主创业变成个体户；产生公司-好职坊平台-个体户三方民商事协作。在清算时，公司将花费付款给好活平台，服务平台为公司出示所得税增值税专票；好职坊平台依照公司清算表格将新项目附加费派发给个体户，并代个体户向服务平台出具增值税普票，完成合同书、业务流程、资产、单据“四流合一”

 

 

 

灵活用工平台通过以上四个解决方案，为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题。

 

1、灵活用工解决方案

 

这方面关键对于销售市场上的滴滴打车、外卖送餐等领域，这种领域有一个一同的特性，工作人员不属于企业定编，可是必须处理发工资难题，这个时候就必须灵活用工服务平台了。

 

2、合规管理劳动力解决方案

 

很多公司根据成本费或员工自身缘故，没有缴纳社保，造成公司存有比较严重的劳动力安全隐患，要是职工去诉讼或是提起诉讼，公司很容易输官司。

 

灵活用工的服务平台能够协助公司代交社保、个人公积金。这样一来，公司将配额业务外包给灵活用工第三方平台，能够减少公司的风险性、

 

3、税务总局综合解决方案

 

灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展专业化搭建，促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一，为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升企业竞争力。

 

4、提升管理方案解决方案

 

一般灵活用工企业的人力资源管理智能管理系统，完成了挪动排班表考勤管理到记帐发工资一体化网上实际操作。

 

公司可实时监控系统新项目进行进展、工作人员分配、劳动生产率；职工可实时查询劳动者记录，获得酬劳信息内容。应用云考勤表，以科学研究数据信息替代人力测算，可全自动剖析运营效率数据信息，根据各种形象化的数据图表开展展现，提高管理能力，降低管理者支出，提升管理方案的及时性、精确性。

 

灵活用工服务平台根据之上四个解决方案，为公司解决了劳动力、个人社保、发工资、税款提升等难题。