2018年3月，中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，其中提到：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费等）交由税务部门统一征收！ 

 

6月15日，国家税务总局河南省税务局挂牌仪式在郑州举行，原河南省国家税务局，河南省地方税务局正式合并，引起业界人士关注。
 

有些HR问小编，这算什么大消息，与我有什么关系？再说了，社保不一直都在地税申报的软件里面吗？其实，这些看似简单的政策调整，会让社保成为2018年财会人员和HR面临的最大问题之一，对那些没交或者全按最低标准缴纳社保的企业影响更甚。

 

——税局和社保关系的变化，重视程度不一样了

 

在这之前，地税只是承担了替社保局收费的角色，在大家看来就是“帮别人数钱的”，所以在社保征收方面不会那么严格，很多公司没有缴纳社保，在稽核的时候也比较困难；而对于都按照最低标准来缴纳的企业，基本上也是默许态度，毕竟是“帮别人数钱”，差不多就可以了。

 

但是当社保改由税务部门统一征收之后，社保就成了自家的孩子，从“帮别人数钱”到“给自己数钱”，少的太多怎么行？

 

——税局征收，监管经验更丰富，征收力度会大大加强

 

因为税务系统有着丰富的税收征管和风险识别经验，改由税务征收本就有着很强的威慑力。其次，国地税合并后，企业纳税情况是一个执法口径，税局掌握了企业更多的监管途径，员工个税、企业所得税都可以成为比对的数据，征管手段会更加精准，而企业数据造假的难度会越来越大。

 

——里应外合，惩罚力度大大提升

 

其实在今年3月初，发改财金[2018]385号已经公告：在社会保险领域中存在以下情景的被列为严重失信行为责任人，已经为后续的社保监管埋下伏笔：

　　(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

　　(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

　　(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。

 

这就要引起老板们的注意了，还是那么任性的对待社保少缴或者不缴？分分钟坐不了飞机高铁你信不？
 

当我们了解完这些后就应该知道，社保由税务部门统一征收后，有着深刻社会背景和重要的后续影响力，是每一个企业都应该提前重视的事情。

 

而社保管理本就是企业HR的难题，许多HR在社保细腻的事务性工作中都会遇到瓶颈，一边是HR成了社保的“跑腿代理”，一边又是员工社保意识的增强，如今又遇到社保监管力度提升，可谓是内忧外患。所以，专业化的人力资源外包服务也在被更多的企业所接受，例如正邦人力的人力资源外包产品雇优宝，在企业五险一金的服务中就有以下特点：

 

1、成本控制。通过专业设计为企业提供最佳合法的参保方案，让企业成本可控。

 

2、风险规避。通过专业管理，避免企业因劳动年审及人社局检查等受到相关部门的行政处罚。

 

3、高效服务。专业的社保团队和深耕于此的经验，会替代企业来更高效的处理社保相关的工作，对往返于社保局的繁琐、员工待遇享受的报销等事务性工作可全部包揽。

 

还在社保办理的繁杂中东奔西跑？还在为政策的调整思来想去？帮你击破社保痛点，雇优宝可以成为你的宝。

 

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