上善若水 · 人力资源 全方位企业用工解决专家
拥有河南省人力资源和社会保障厅颁发的
《人力资源服务许可证》《劳务派遣许可证》
为什么需要第三方代发工资 | 代发工资主要包括哪些项目
工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账，税负太高需要合法减税等等。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，例如河南上善若水人力资源服务有限公司。
品质保证 — 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板
客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密
工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
现在企业竞争比较激烈，企业要把有限精力用在产品研发，产品生产，包括产品销售以及服务方面，才能提升企业产品市场占有率。把工人工资发放交托第三方企业，虽然可以相应收一定费用，但能让企业把更多时间用在企业产品质量方面。而且交托第三方为企业工人发工资，他们会根据企业提供资料，在企业规定时间内，把企业员工的工资发放到指定的账户。代发工资好处多多，在选择代发工资单位的时候，除了要选择靠谱的机构之外，对自己的员工也要说明情况。
河南上善若水人力资源服务有限公司是一家拥有省级人力资源服务许可证、劳务派遣许可证、被国家允许经营社保代理业务的专业公司，至今已为上千的企业和个人办理了社保相关业务，在人事外包、劳务派遣、劳务外包、社保代缴、社保入税等方面具有丰富的经验。
