按照《社会保险法》的规定，任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保，可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定，谁不执行谁就违法。

 

 

对于职工来说，如果企业不给职工缴纳社保，那么职工可以按照《劳动合同法》的规定据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保。这就是用人单位不给职工缴纳社保的不利后果，所以用人单位最好悠着点。另外，目前社保缴纳已经进行了变革，以前缴的社保是由社保局收取费用，以后社保费用交由税务部门收取，这样做的好处就是可以避免用人单位规避社保费用缴纳。如果一旦有用人单位不给职工缴纳社保，职工可以到税务部门投诉，那对企业的震慑就会很大。因为很多企业在税务方面都有一些小秘密，一旦被查，需要付出很沉重的代价，所以这对用人单位来说得不偿失。

 

 

所以用人单位不给员工缴纳社保既是违法行为，也面临很大的法律风险。为长远计，我劝诫用人单位还是老老实实的给职工缴纳社保为好，这是履行企业社会义务的表现。作为职工，记住，用人单位如果不给你缴纳社保，可以投诉，也可以解除劳动合同。公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上长远考虑你是亏大了。