答：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

答：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；人事争议申请仲裁的时效期间为六十日。自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

答：

申请人申请仲裁应当提交：

1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、劳动者提出仲裁申请的情形：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件、复印件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(可向工商行政管理机关查询)；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向事业单位登记管理机关查询）；（5）被申请人为其他单位的：需提供其批准成立机关出具的“登记资料”一份（向相关管理机构查询）。

用人单位提出仲裁申请的情形：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书及委托代理人身份证原件、复印件；（4）劳动者身份证复印件。