近日，根据某网友爆料，江西某地蜜雪冰城奶茶店员工刚上班一小时猝死。目前蜜雪冰城官方已经回应“小姑娘突然倒地，店员直接拨打了120和110报警，但是没有抢救过来。”

该新闻一出，不由地让许多网友感到唏嘘，许多人看到该新闻的第一反应就是“肯定是工作强度太大，过劳死的。”然而事实是，该员工仅上班一个小时后突然倒地猝死。

一个小时的工作量导致过劳猝死，说出来应该也没人信。

事情到底如何，需要看最终的调查结果。这件事，大家讨论最多的就是，“员工很不幸，老板很倒霉”。不过也有人提出怀疑“自己猝死的，又不是工作猝死的，老板不用赔偿吧”。

那么，到底上班一小时猝死算不算工伤呢？

我们知道工伤是指在生产劳动中由于外部因素直接作用而引起的突发性意外损伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视作工伤。

所以即使是上班一个小时，也是在工作时间，在工作岗位发生的，而猝死属于突发疾病死亡，同样视作工伤。

满足工亡的认定，主要满足这三个因素即可：1、是否在工作时间内；2、是否在工作岗位发生；3、48小时内的抢救时间。

对此，湖北好律律师事务所陈亮律师表示：涉事女孩虽然是第一天上班，但也属于试用期，应享有与正式员工相同的社保待遇，其中包括工伤。即使因员工自身疾病导致在工作岗位发生死亡，如果没有抢救超过48小时，也符合工伤认定条件。

北京市盈科律师事务所祝辉良律师也表示，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这几个要件，法律上视同工伤。

“从他发生疾病到死亡，中间没有超过48小时，属于工伤范畴。公司有交社保的话可以到社保部门申请工伤保险，没交社保的话企业就要按照社保的标准承担赔偿责任。”

另外，根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2022年度一次性工亡补助金标准为948240元。

这里还有一个问题就是，上班一小时，还没来得及交社保，怎么办呢？

根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。

也就是说，同样需要按照工伤的赔偿标准来赔偿，没交社保的，则需要用人单位支付。

对于该员工的遭遇让人感到惋惜和同情，现在只希望调查结果能够尽快出来，给逝者一个交代。

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