残保金2022年新政策公告：残保金会计怎么做账
一、残保金会计怎么做账？
1、计提残疾人就业保障金：
借：“管理费用——残疾人就业保障金”科目，
贷：“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；
2、实际缴纳残疾人就业保障金时：
借：“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；贷：“银行存款”科目。
3、企业超比例安置残疾人就业或者政府有相关安置残疾人补贴或奖励政策，按规定收到的补贴或奖励：
借：“银行存款”等科目；贷：“管理费用——残疾人就业保障金”科目
二、逾期未缴纳残疾人就业保障金产生千分之五滞纳金，缴纳滞纳金：
借：“营业外支出”科目；贷：“银行存款”科目
特别注意：
1）计提残疾人就业保障金，企业核算科目一般包括以下几种：一般企业应在“其他应交款-应交残疾人就业保障金”明细科目；外商投资企业在“其他应付款”-应付残疾人就业保障金”明细科目。
2）当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
三、残保金2022年新政策公告有哪些？
1、2023年申报2022年残保金时预计不再享受残保金优惠政策（分档征收折扣优惠、30人（含）以下企业免征）；
2、按月安置残疾人就业，不可集中雇佣残疾人；
3、安置残疾人就业审核系统全国基本统一
四、产生的残保金如何减免
残疾人就业保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业，通过合理精准的残保金减免方案及符合规定的残疾人就业认定标准安置残疾人，看似简单的方式注意事项颇多，稍有差池无法减免残保金。以上为残保金2022年新政策公告：残保金会计怎么做账的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。