员工在工作场所打架斗殴的，属于严重违反规章制度吗？可以解除劳动合同吗？

 

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，该规定对“严重违反”并没有明确界定，用人单位需以内部规章加以规定。

 

用人单位依法制定的规章制度是维护正常生产秩序和经营活动的保证，也是劳动合同各项内容中劳动者必须履行的义务之一。

 

如果劳动者严重违反规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。一般而言，用人单位对在工作场所打架斗殴的劳动者确实难以容忍，往往会对参与者给予从重处罚，以达到警示教育的效果，这是可以理解的。

 

对于员工打架斗殴，单位究竟能否解除劳动合同呢？需要结合以下几个维度进行分析：

 

1、打架斗殴解除劳动合同是否写入《员工手册》

用人单位解除劳动合同的几种情形是由法律规定的，但怎样符合这几种情形是用人单位与员工可以自由约定的，除了《劳动合同》，具体还有《员工手册》、《规章制度》等予以规范，但同时须记得将相关制度应当向员工进行公示。

2、程序要正当

 

除了符合相关解除事由，用人单位解除劳动合同还需履行相关程序。首先应当将通知予以送达，并且保留相关证据，不可采取口头或者电话通知。其次如果解除劳动合同需经工会或者人力部门同意的，也应当履行相应程序。

 

3、员工是否具有不宜解除劳动关系的情形

 

例如工伤期间、打架是否有证据留存、双方是否已和解等等，应当多方面考虑。

 

在判断劳动者的行为是否构成严重违反规章制度时，用人单位应当秉持客观公正、责罚相当的原则，在调查核实清楚事件原因和经过的基础上，对劳动者是否有责任及责任轻重进行合情合理的判断，再根据规章制度的规定作出相应的处理，如此才能有效避免因“误伤”劳动者而承担赔偿责任。