最近常听企业的负责人说，我们给员工买的有保险，不需要缴纳社保什么的，其实这个理解是错误的，在这里就跟大家聊一下社保工伤险和商业险的区别：

一、首先是赔付的主体不同，社保工伤险是赔付企业的，而商业险分为团意意外险和雇主责任险，团体意外险是赔付主体是员工个人，是作为员工个人的一种福利。雇主责任险被保险人是企业，企业是受益人。

二、承保单位不同，商业险是由保险公司承保，理赔流程相对来说，没有社保工伤险标准透明。社保工伤险承保单位是政府，只要发生的工伤，提交相应材料，鉴定为工伤之后，所有按照国家标准来理赔。

三、理赔金额不同，商业险作为保险公司的一种产品，保险公司是以盈利为目的的，理赔金额都是有限制的，而且保额越高，成本越高。特别是1-4类的职业类别，和5-6类的职业类别，保费相差很大。保险额度也相差很大。而社保工伤险是国家作为企业保护员工安全生产的一种措施，没有限额，员工住院花多少，只要在工伤报销用药里面，都报销。而且达到伤残级别的，还有伤残津贴和伤残补助金。另外，社保工伤险没有风险等级限制，只要你是企业的员工，交的有社保，就可以享受。

四、投保年龄的不同，社保工伤险投保年龄为男的60岁以下，女的50岁以下。而商业险可以放宽这个年龄限制，一般保险公司的承保年龄为16-70岁。

五、投保时间的不同，商业险比较灵活多变，可以根据客户需求，按月投保或者按年投保，而且可以根据客户需求，随时增减员。适合劳动密集型企业，每天入离职比较多的企业。而社保工伤险是属于社保五险里面的，投保时间跟社保时间一样，每月5-20号，而且社保是首次新增收取两个月费用，以后是按月收费。
 
总的来说商业险和社保工伤险各有各的优略势，企业要想完全规避工伤风险，需要各种方案协调结合，才能达到全员覆盖。河南上善若水人力资源公司，专注于劳务派遣外包，员工工伤办理，代发工资。帮助企业解决用工风险，有任何需要随时联系：张经理13213173935