劳动纠纷和人力成本把控一直是很多HR关注的重点，每天都有HR在圈子里寻求帮助。劳动关系同时联接公司和员工的切身利益，毫无疑问，除了老板之外，最重视劳动风险和人力成本的就是HR了。

随着国内经济的发展，很多企业在管理方面越来越成熟，企业老板及高层管理者也越来越注重管理；而HR的工作重心也开始逐渐从以前的基础事务性工作转向管理工作；劳务派遣公司恰恰解决了HR在转型之后的衔接工作。那么，劳务派遣公司具体都能为企业做什么呢？能为企业规避那些风险？
 
第一、当企业采取劳务派遣用工，用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
 
第二、用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
 
第三、用工单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确人员标准、人数、待遇等，通过劳务派遣单位组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选，在发生工伤、离职之时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。
 
第四、好的劳务派遣单位一般都有专业的劳动纠纷处理专业人士负责帮助用工单位处理与被派遣劳动者之间的纠纷，他们作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。

河南上善若水人力资源公司（http://www.hnssrs.cn），专注于劳务派遣外包，员工工伤办理，代发工资。帮助企业解决用工风险，有任何需要随时联系：13569402752