自2019年1月1日起社保归税务局统一征收管理，数据充分共享，纳税基数、社保基数，和公积金基数三者必须严格一致，企业如果未按时足额缴纳社保保险费的，会导致社保二次征收，影响企业年检，严重的可能会纳入社保黑名单，影响企业正常运营。

所以，企业社保代缴这种方式被越来越多的企业青睐，那么企业社保代缴都有哪些好处和需要注意的地方呢？我们一起来了解一下吧………

一，代缴社保对企业的好处
能够使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2. 降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;
4.企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

二，代缴社保对个人的好处
1.社保能够免税;
2.交纳社保能够使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;
3.外地户籍人员经过交纳社保满必定年限能够获得购房借款资历;
5.契合人才引入政策的人员在处理人才新进手续时须供给必定年限的社保交纳证明。

三，代缴社保的服务内容
1.社保开户，公积金开户；
2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；
4.解答五险一金相关问题；
5.其他五险一金相关的业务办理。

四，代缴流程
1.业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、前往社保局办理手续，进入服务流程。


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