河南郑州2020残疾人就业审核减免标准怎么申报减免？
企业在进行按比例安排残疾人就业审核申报时，往往面临一系列的问题，自己录用的残疾人员工在审核时是否符合要求？该到哪个部门进行申报？需要提交什么材料？各种问题数不胜数，您还在为此困扰吗？上善若水人力资源结合多年为企业提供残保金的解决服务的经验，来为您答疑解惑啦！
一、什么是按比例安排残疾人就业？
按比例安排残疾人就业，是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的有关规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
二、那些残疾员工是符合就业审核要求的?
1、持有《中华人民共和国残疾人证》，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；
2、与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
3、实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
4、录用的残疾人员工符合就业年龄段；
5、用人单位为残疾职工足额缴纳社会保险；
6、与其他单位无劳动关系；
7、有实际工作岗位，在职在岗。按比例安排残疾人就业，是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的有关规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
三、用人单位上年度在职职工总数如何认定？
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
参考：财务《企业所得税年度纳税申报基础信息表》从业人数
四、负责按比例安排残疾人就业审核工作的职能部门是什么?
按比例安排残疾人就业审核由各级残联所属的残疾人就业服务机构负责。其中：中央驻郑单位及省直的机关、社会团体、事业单位、民办非企业和纳入省税务局第三税务分局税务管理的企业，到河南省残疾人就业服务中心审核；其他单位到税务登记所在地的残疾人就业服务机构进行审核。
五、需要提交的材料
1、《用人单位按比例安排残疾人就业情况表》；
2、提供残疾职工的身份证；
3、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》（1-8级）；
4、用人单位与残疾职工签订的1年以上（含1年）劳动合同（服务协议或编制文件）
5、上年残疾职工社会保险缴费明细；
6、残疾职工上年全年工资发放明细（工资卡银行流水）等资料。
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