非全日制用工可以订立口头协议、约定试用期吗？
什么是非全日制用工？可以订立口头协议、约定试用期吗？
1. 什么是非全日制用工？
根据规定，非全日制用工是指：以小时计酬为主，同一用人单位工作每日一般不超过4小时，每周累计不超过24小时
重点本质：短时、灵活、非稳定全职关系
可以口头约定吗？
可以，但不建议只口头
非全日制用工可以订立口头协议，也就是说：法律允许不签书面合同，但发生争议时举证难度很大
实务建议：即使法律允许口头约定，也应至少保留：工资约定记录，排班或考勤记录，微信/邮件沟通记录
2. 不能约定试用期
这是非常明确的红线：非全日制用工不得约定试用期
原因很简单：本身就是灵活短期用工，不适用“考察期制度”
3. 工资怎么发？
必须按小时结算
核心规则有两条：
1、工资标准不能低于最低小时工资
必须符合当地政府公布的最低小时工资标准。
2、 最长15天必须结算一次工资
可以日结、周结，最长不能超过15天结算一次
否则可能被认定为全日制用工争议风险
4. 可以同时给多家公司打工吗？
可以
非全日制用工允许：与一个或多个用人单位同时建立劳动关系但不得影响先前劳动合同履行
5. 工伤保险怎么处理？各单位分别缴纳
如果员工同时在多个单位工作：每个用人单位都要分别缴纳工伤保险，出现工伤时，由发生事故的工作单位承担责任
解除关系很自由，但要注意边界
非全日制用工特点之一：任意一方都可以随时通知解除无需提前30天无需支付经济补偿
但注意：不能通过“变相长期稳定用工”规避正式劳动关系。
一旦出现：每天超过4小时或每周超过24小时很容易被认定为全日制劳动关系