用工方式灵活
比如一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据用工企业实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

降低招工费用
劳务派遣是用工分离的，企业只需要提出用工需求，劳务公司就会根据企业需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳动派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

降低管理成本
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

　员工招聘
企业提出用人要求并参与招聘。

　薪酬发放
劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

　社会保险
按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

　合同管理
依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

　劳动纠纷处理
负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

　完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

　试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

　钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

　双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

首先资质是必不可少的部分，在《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司注册资质注册资金须200万以上，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证等。

其次根据用工需求，如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。 另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。 还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。