残保金代办_残保金申报_残保金减免_河南上善若水人力资源有限公司

残保金政策

残疾人就业保障金（残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务总局负责征收。

免征对象

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。

残保金拒绝缴纳承担的后果

用人单位未按规定缴纳残保金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残保金征收单位提交财政部门，由财务部门给予警告，责令期限内缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照残保金缴入国库。另外随着国家对残疾人的重视和税务征信系统的升级，会影响到企业的征信和报税。

我们提供的服务

残保金申报优化

残保金申报方案

为企业事业单位提供残疾人就业保障金申报整体解决方案。

残疾人安置申报

为企业事业单位提供残疾人安置审核申报指导服务。

残保金政策解读

定期为企业单位负责人解读与分析残保金相关政策。

残保金年缴纳计算公式

残保金缴纳金额 = (上年度用人单位在职职工人数 × l.6% －上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年度用人单位在职职工平均年工资。

公式注意事项：
　在职职工人数 = 上年度在职人数总和 ÷ 12 （即平均数 , 取整）；
　在职职工平均年工资 = 上年度在职职工每月的平均工资 × 12 （可保留2位小数）；
　残疾人就业人数 = 用人单位实际安置残疾人人数，如果没有就写 0 ；

残保金政策改革 · 企业运营成本增加

以郑州某工厂为例：

年份	上年度员工人数	上年度平均工资/年	残保金比例	计算公式	残保金总额
2018年	200人	120,000元	1.6％	200人×1.6％×120,000元	384,000元
2019年	300人	130,000元	1.6％	300人×1.6％×130,000元	624,000元

用人单位在职职工是指，用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数；季节性用工应当折算为年平均用工人数。 以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安置残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

残保金优化方案

2019年郑州某工厂残保金优化方案

年份	上年度员工数	上年度平均工资/年	残保金比例	计算公式	残保金总额
2019 年	300	120,000	1.6%	300×1.6%×120,000	624,000

年份	当地最低工资	当地社会保险	安置残疾人数	计算公式	优化后成本
2019 年	2,114	1,380	300×1.6%=4.8	3,494×12个月×4.8	201,254

注：如果用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的残疾人员就业，可按照安排2名残疾人就业计算。

根据政策，企业2019年企业重度残疾人雇佣月数为28.8个月雇佣月数：（4.8人 × 12个月）÷ 2 = 28.8个月
企业实际雇佣成本为：（2,114 + 1,380 ） × 28.8个月 = 129,427.20元
综合计算企业节省成本 = 624,000元 - 129,427.20元 = 494,572.80元

节约成本 80